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El Ayuntamiento de Alcoy encuesta a su tejido industrial para detectar necesidades y buscar soluciones

Entre las principales demandas de empresarios y plantillas destaca la reivindicación de más ayudas o ventajas fiscales, así como de mayor apoyo institucional

El Ayuntamiento de Alcoy ha encargado a la Cámara Oficial de Comercio e Industria la realización de una encuesta destinada tanto a las personas responsables de las empresas del municipio como a sus plantillas, con el objetivo de analizar sus necesidades y aportar posibles soluciones a los problemas planteados. Esta acción forma parte del Plan Director de Impulso Industrial de Alcoy (Impulsalcoi), que consta de seis ejes básicos y 29 acciones concretas.

Según subraya el concejal de Industria, Jordi Segura, “el Ayuntamiento de Alcoy está tomando medidas para revitalizar la economía de la ciudad y reactivar su tejido industrial, con un plan industrial consensuado por todos los actores socioeconómicos de la ciudad y refrendado unánimemente por el Consejo Económico y Social. Para nosotros es imprescindible escuchar y conocer cuáles son las necesidades y áreas de posible mejora de la industria, con el fin de focalizar y optimizar los recursos disponibles, tal y como estamos ya haciendo”.

Para llevar a cabo este estudio, se han efectuado 152 encuestas a responsables de empresas y otras 303 a personas contratadas en ellas (principalmente trabajadores base u operarios), analizando la base de datos de 486 actividades industriales asentadas tanto en el núcleo urbano como en los cinco polígonos de la ciudad: Cotes Altes, Cotes Baixes, Castellar, La Beniata y Santiago Payá.

Aparte de recabar y ordenar la información sobre los diferentes tipos de empresas y actividades, la encuesta refleja como principales necesidades de la industria un mayor apoyo institucional, la insuficiencia de ayudas y su dificultad para obtenerlas, así como la ausencia de financiación, cuestiones en las que coinciden tanto personas empresarias como asalariadas.

Como solución, los empresarios proponen generar más ayudas o ventajas fiscales (37,3%), así como mayor apoyo institucional (17,6%). En tercer lugar, un 15,9% menciona la necesidad de disponer de mayor suelo industrial o un precio menor del mismo.

Por su parte, los trabajadores sustituyen este tercer aspecto por la sugerencia de mejora de los accesos y la movilidad, especialmente las plantillas de empresas ubicadas en La Beniata.

Respecto a las necesidades en formación, casi el 70% de trabajadores considera que no requiere ningún tipo de formación adicional. Sin embargo, los encuestados que tienen a otros empleados a su cargo, sí destacan los idiomas como la principal necesidad formativa. Según el conjunto de los trabajadores, los ciclos formativos de la FP son la formación más adaptada a la industria.

Coinciden en este punto los empresarios, que solicitan más formación en FP que en grados e ingenierías y sobre todo en las familias relacionadas con la fabricación mecánica, la textil, la confección y la piel. Entre las necesidades de empleo, lo que más cuesta cubrir son los puestos de operadores de maquinaria e instalaciones y el principal escollo con el que se encuentran las empresas es la inexistencia de personal que sepa realizar el trabajo demandado.

Más del 60% de trabajadores y de empresarios asegura que sus empresas han iniciado o están en proceso de transformación digital, siendo el polígono de El Castellar el que más avanzado parece estar en este proceso. Los trabajadores perciben los efectos de la transformación digital de forma positiva, especialmente por lo que supone en reducción de esfuerzo e incremento de la eficacia, así como mejora de la rentabilidad. De hecho, el 70% cree que la transformación digital garantizará la supervivencia de su empresa. Por su parte, los empresarios subrayan que la insuficiencia económica o financiera es el principal escollo para abordar plenamente esa transformación digital y hay también un 22,7% que dice no encontrar beneficios a este proceso.

En el apartado de movilidad, tanto el empresariado como las plantillas se desplazan mayoritariamente en coche a sus puestos de trabajo y justifican que no emplean el transporte sostenible porque necesitan el coche para desplazarse debido al trabajo que realizan y porque, después del trabajo precisan del vehículo para acudir a otros lugares.

Entre los trabajadores, más de la mitad coincide en la necesidad de generar más plazas de aparcamiento. Otras sugerencias destacadas, son las mejoras en iluminación y en mantenimiento de las calles, sobre todo en Santiago Payá y en La Beniata.

Entre el empresariado, las acciones llevadas a cabo por el Ayuntamiento que más afirman conocer son el fomento del emprendedurismo, con iniciativas como Activa Ágora y Ágora Coworking (33,3%), el fomento de la innovación o la creación de mecanismos para incorporar talento a la industria, como Portalemp o ForoEmpleo (25,8%), así como el fomento del talento humano por medio del Consejo de Formación Profesional o Actaio (25,3%). La incorporación de talento a través de Portalemp o Foroempleo y el fomento del talento humano son, por su parte, las acciones más notorias entre los trabajadores.